É um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribui
para atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano
de qualquer organização. Outra definição nos é fornecida por TOLEDO
(1986), segundo a qual Recursos Humanos seriam "o ramo de especialização
da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como
objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o
aumento de sua produtividade".
Diante disso, pode-se afirmar que essa área da organização trata do
recrutamento, da seleção, do treinamento, do desenvolvimento, da
manutenção, do controle e da avaliação dos funcionários de uma empresa.
Sendo assim, pode-se considerar que a existência da área de Recursos
Humanos está diretamente relacionada à melhora da efetividade dos
funcionários nas empresas, implicando na melhor efetividade
organizacional. (CHIAVENATO, 1981). Os recursos humanos existem para proporcionar às empresa soluções para
que os seus colaboradores desempenhem da melhor forma o seu trabalho.
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